制度规划、业文化系统性诊断方法与工具

企业文化诊断评估应当以定性与定量结合的综合研究方法进行，同时在企业文化定量研究中，较能贴近企业实际的是文化现状定位与价值观取向结合的量表测量方法。企业文化诊断要解决的主要问题并不仅仅是对于文化现状的评估，更重要的是应当将这样的现状置于未来发展需要的前提下进行审视对比，通过未来与现状的对比找出文化的差距并分析文化的优劣性，从而确定支撑管理变革的文化创新方案。文化的背后是理念，是价值观，如果仅仅通过由外及内、由表及里的分解方法，而不真正从价值观取向来获取结论，那么测量始终难以形成有效的结论。

企业文化测评的五步法是在长期的研究和实践中得出的测评方法，运用这一方法更容易掌握测评系统的运作。

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