知识型劳动者的欲望结构

知识型劳动者的欲望结构

这个结构图是我和新加坡国立大学商学院的乌耀中教授在大量阅读任正非几十年来的各种内部讲话、访谈华为一百多位高管、参考学术界的一些研究成果深入讨论之后形成的“知识型劳动者欲望结构图”。它与马斯洛的“五层次需求论”既有相似之处，又有细微区别。

它的底座是物质诉求和事业平台。人都有一种最基础的物质诉求。这听起来简单，但在现实的实践中却存在认知上的盲点。

比如一些管理者就认为，知识型劳动者更看重自我价值的实现，不在乎“自我价格”的多少；再比如，一种很流行的观点是，今天的95后、00后的年轻人，更在乎的是平台，是一种自由的组织氛围，金钱对他们来说无关紧要。

这样一些缺乏大样本调研甚至全凭想象得出的书斋里的论述，是不靠谱的，至少与我们在对华为深入观察之后得出的结论完全不同。而在这一点上，任正非的认知是极具穿透力的。

10多年前，我和华为一位高管讨论过一个话题：80后这一代独生子女和互联网人，他们是否还会认同华为的奋斗文化？我们都认为这将对华为的未来构成巨大挑战。

当我们将此担忧告诉任正非时，他的回答是：忋人忧天！难道80后就不吃饭？10多年过去了，80后甚至90后都已成长为华为各组织体系的奋斗者和顶梁柱。事实证明任正非是对的。

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