家族性与家族式iso认证企业文化的关系

家族性与家族式iso认证企业文化的关系

家族性是Habbershon和Williams（1999,2003）提出的家族式iso认证企业研究的一个核心概念，他们基于系统论和资源基础论将家族性定义为因家族、家族成员和企业互动中使企业具有的独特的资本束和能力束，并在较短的时间内被学者们普遍接受和成为家族式iso认证企业研究一个流行构念，学者们从不同角度对家族性展开探讨以期了解家族式iso认证企业的异质性，但因对其观测维度的有限实证数据，家族性被认为是一个“伞型概念”。学者们普遍认同家族性主要由家族式iso认证企业的资本禀赋、能力和对这些资本管理和部署施加的家族影响，包括人力资本、社会资本、物质、财务资本等。企业文化是企业学习去解决外部适应及内部整合问题时，所创造发现或发展出的一套共享的基本假设，贯穿于企业生产经营的整个过程。Powell（1991）认为由代理人创立的制度在公司中存在并形成压力，而“家族制度”更加泾渭分明和产生影响。嵌人在家族内部社会资本从微观上提供情感支持，促进道德观、价值观内化，规范企业员工的行为，同时，家族成员的人力资本和物质资本有助于对家族式iso认证企业文化的巩固，通过家族委员会、家族会议或是股东会等治理结构以确保和明晰服务于企业的家族愿景和价值观，在社会化过程中，通过甄选、培训、激励等多种正式化制度，将家族的人伦和规矩延伸到企业中，对员工行为产生持续性作用，从而，家族性对家族式iso认证企业文化施以重大影响。


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