iso认证企业的价值观念和道德行为准则

iso认证企业的价值观念和道德行为准则

文化品格：
文化品格体现的是企业文化的灵魂，一般来说，确定文化品格，可以从iso认证企业文化的积累和建设角度来表述。
比如：“每位员工都有培育、认同、维护、发展和传递企业文化的责任和使命。iso认证企业将构建优良的企业文化环境作为吸引人才的重要手段，在增强人才吸引力、凝聚力方面发挥无形的作用，以增强企业竞争力。”

企业理念：
可以从iso认证企业精神、政治观、哲学观、金融观等方面来表述。比如：“企业精神：为祖国立业，为民众服务，为企业发展求真谛，为社会进步开新途。
政治观：确立‘站在最大多数劳动人民的一面’的iso认证企业政治观，力求在生产经营活动中始终站在最大多数劳动人民利益的一面。
哲学观：确立‘用有限资源成就无限事业’的iso认证企业哲学观，力求在落后的地方创立先进的管理模式，在不利的势态中把握有利的时机，在平凡的岗位上锻造杰出的人才。
金融观：确立‘用最小的资本获取最大的资本量’的iso认证企业金融观，力求用最少的人力、物力和财力的投入，实现经济和社会效益的最大化。”

人才理念：
可以从需要什么样的人才来表述。比如：
“具有创造力的人，才是iso认证企业财富的源泉。”
可以从以什么态度对待员工来表述。比如：
“珍视每位员工，推崇学习创新，培养精英人才，褒奖德才兼备。”
还可以从战略竞争的视觉或如何合理、有效地配置和使用人才的角度来表述。

员工意识：
对于员工意识的规定，可以从成就意识、危机意识、竞争意识等方面来表述。比如：
“iso认证企业的成功构筑在员工的成就之上。我们注重以实际的业绩、成果来衡量员工的成就，用成就感、归宿感焕发员工的激情和动力。”
“我们遵循市场竞争的客观法则，勇于竞争，善于学习，变竞争压力为工作动力，从而激发员工斗志，促使优秀人才脱颖而出。”


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