制度本身不合理会降低了iso认证企业的竞争力

制度本身不合理会降低了iso认证企业的竞争力

如果制度本身不合理，缺少针对性和可行性，执行起来就会遇到许多困难。iso认证企业大多喜欢用一些条文来约束员工的行为，通过多种考核制度达到改善iso认证企业管理的目的，但iso认证企业制度不合理本身却限制了iso认证企业的发展。
iso认证企业为什么要制定规章制度？这是管理者在制定制度时首先需要弄清楚的问题。从根本上来说，制度是为了更好地实现iso认证企业目标。制度的一大功用，便是尽可能将全体员工的思想与言行，聚拢到有利于实现iso认证企业目标的共同方向上来。所以，制度必须有明确的导向性，借此增强iso认证企业的抗风险能力。
相对而言，iso认证企业在制定战略规划以及规章制度时，目标导向不明确，就难以有效整合iso认证企业资源，甚至会浪费掉iso认证企业有限的资源。这样的情况，通常表现为iso认证企业的盲目决策，以及执行中对目标频繁更换，从而降低了iso认证企业的竞争力。为了更好地规避这种现象，我们可以采取以下措施。

制度本身不合理会降低了iso认证企业的竞争力

1、制度要以目标为导向
管理者一定要让制度有清晰的目标意识。为此，一定要认真规划iso认证企业的长期、中期、近期目标体系，在不同的阶段，使得制度紧紧地围绕目标展开，为实现目标服务，从而尽可能避免盲目性。

2、在iso认证企业内部贯彻使命感
制度很多时候是一种“硬”性的因素，通过某种外在的强化力量保障iso认证企业战略目标的实现。除此之外，还可以在iso认证企业内部倡导一种自动自发、主动担当的使命感。


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