iso认证审核员的招募与培训

iso认证审核员的招募与培训

iso认证审核员招募的把关
       通常iso认证审核员招募时会依据其教育背景、知识技能水平、执业资格和以往的工作经验来做出聘用的决定。而按照胜任能力模型的招聘机制则还需考查其价值观、能力和技能。这样就需要对iso认证审核员所需具备的能力进行标准化，而在招聘的环节采用较为先进的行为事件访谈面试的方式，最后比照标准能力来筛选出与岗位要求最相匹配的候选者。

iso认证审核员的培训管理
       培训的主要目的是弥补员工的不足，从而达到岗位的要求。培训所遵循的原则就是投入最小化、收益最大化。基于iso认证审核员胜任能力分析，针对岗位要求结合人员现有的素质、能力状况，可以具有很强的针对性。能够为iso认证审核员量身打造培训计划，做到重点突出。这样可使iso认证审核员能够把重点放在对效率有最大影响的技能、知识和职业修养方面。


本文地址：http://www.isorenzheng.org/thread-18833-1-1.html