iso认证企业普遍感受到两个难题

      人性化管理最基本的一个信念就是彼此尊重，“如果说老板还是至高无上的，下属见了要低头的那种，根本不要想人性化领导力”。

      在相当长一段时间，iso认证企业管理中强调的是执行力，由管理层发出一个清晰明确的指令，然后由下属员工高效执行。但如今这种传统的集权式、命令式管理已经让企业产生了诸多不适。目前，iso认证企业普遍感受到两个难题的困扰；

一是企业缺乏一批具备职业精神、高素质的中高层管理人才和技能纯熟且忠诚的员工；

二是企业面临不断上升的人才流失率。从表面上看，这是由于iso认证企业在过去的发展过程中缺乏对人才培养的重视，缺乏对人才有吸引力的职业发展规划。但换个角度，也可以认为是在传统管理方式下，被动接受指令的知识员工自主意识不能够充分体现，在企业发展的过程中得不到足够的成就感，因而减少了对企业的忠诚度。

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