企业文化诊断评估工作考核

通过专业的、中肯的企业文化诊断工作，对企业文化的历史、现状和未来展望进行分析、比较、评估，并对企业文化的优秀之处进行系统的梳理和确认，可以形成企业文化理念体系、行为规范和各项制度建设的依据。

本阶段的主要考核内容为∶
（1）企业文化建设前是否开展了企业文化诊断评估工作。（2）企业文化诊断评估工作的专业性和严谨性，查看工作日志和工作总结。
（3）企业文化诊断评估报告的系统性、科学性、逻辑性和充实性以及数据的准确性等。
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