资源保障、企业文化职能部门的人员保证

企业文化建设是一项全局性、战略性的工作，是一项需要企业众多部门通力合作的系统工程，建立健全的体制、机制是企业文化建设的前提和保障。迄今为止，部分企业由于高层重视、方法得当、措施有力，基本形成了企业文化建设的工作规律。

很多企业成立了工作领导部门，加强了专业队伍建设，落实了具体工作部门、人员及工作职责，建立起了企业文化主管部门与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作机制。

企业文化建设是一项涉及企业各个层面和每一位员工的系统工程，它的有效推进，依赖于建立一个相应的领导机构和职能部门强有力的统筹、协调和管理，以及各级负责人的支持和配合，这个领导机构的名称，可以是"企业文化建设中心""企业文化建设指导委员会"或"企业文化建设领导小组"等，并明确负责人及职能。
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