企业应营建学习氛围，创新知识共享机制

在传统的企业中知识垄断带来竞争优势，而在学习型组织中，唯有知识共享才能带来组织的竞争优势。要创建学习型企业文化，必须在组织中营造一种鼓励知识共享的创新型氛围，把学习引入工作形成共识。创造整体学习大于个体学习的效果，提高企业整体学习能力，创立知识共享机制。在这种氛围中，企业要树立学习理念，容纳各种思维方式，设法使各层员工全身心地投入学习，具备不断学习的能力，并提倡员工真情交流，将学习和工作有机地结合起来，达成共识，达到知识共享的目的，促进企业间的相互交流与学习。企业间正式与非正式的相互交流与学习，非常有利于信息与知识的传播、运用和创造。交流的内容除了知识外，还应包括科学工作方法与学习方法。为此需要改变竞争观念，由竞争对手变为合作竟争。在21世纪，一个不善于同竞争对手合作，不善于与外界交流，不善于学习的企业是没有前途的企业。拆除部门篱笆，强化合作意识，员工间自觉知识共享，模糊部门界限，推动部门间的交流，强化协作整体意识，是创建学习型企业文化的重要前提。

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