人力资源诊断的含义

人力资源诊断的含义

人力资源管理诊断，是指对组织人力资源管理的政策体系、活动及运行状态等作深入检查，进行分析评价，以找出存在的缺陷，提出改进措施，达到组织目标。通过对人力资源管理系统进行有效的诊断与评价，可以检测人力资源管理的绩效水平，及时发现问题，改正错误，将人力资源引导到实现组织和个人的发展目标上来

现代iso认证企业人力资源管理诊断是检验iso认证企业管理水平的重要手段，是关系iso认证企业人事工作的现状评估、发展规划优化方案设计等的一种智力服务。它包含以下两个范畴：第一个范畴，主要涉及劳动过程中人与人、人与物、人与劳动环境的相互关系如何处理；第二个范畴涉及对劳动者本身的具体管理，它主要包括劳动力的吸收、聘用、调配、培训、考核、晋升和奖惩等诸方面的政策和方法。

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