人力资源团队与群体的区别

团队与群体二者有很大的区别。

群体是指两个或两个以上相互依赖的个体，为了实现某个特定的目标而结合在一起。在群体中，成员通过相互作用，来共享信息，作出决策，帮助每个成员更好地承担起自己的责任

如果是团队，就要承担必要的发生矛盾冲突的风险，承担开发共同产品的风险，承担集体行动的风险。
在团队中，通过其成员的共同努力能够产生积极协同作用，其团队成员努力的结果使团队的绩效水平远远大于个体成员绩效的总和即1+1>2的结局。而在群体中，成员不一定非要到集体中才能工作，他们也不一定有机会这样做在业绩上，他们仅仅依赖的是“个人绩效”的总和，即1+1=2的模式。


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