什么是内职业什么是外职业二者的关系如何

所谓内职业是指从业者个人追求一种职业所经历的过程，是个人主观上追求的职业道路。在内职业中，从业者力图使职业同个人的需要取得协调。   
    所谓外职业是针对组织而言的，在组织中组织对其雇员确立的有所依循、可感知、可行的职业发展道路，它是客观存在的。
    内职业是客观存在的外职业的主观面，而外职业则是内职业的客观面。职业发展观就是要使内职业与外职业相互作用、相互融合、达成一致。内职业是从业者个人的主观想法和行为。不同的人有不同的职业意向，即使在同一职位上工作的两个人也极可能具有不同的工作追求。但是内职业一旦脱离外职业则显得不实际。另一方面，雇员的工作总得由企业来提供，内职业必须与外职业匹配，不然就没有实现的可能。而外职业完全忽视内职业的存在，也是不行的。因为，雇员是企业运作的主体，他们工作积极性的高低，直接影响着企业的经营效果，让员工从事他们不愿意做的工作或是工作使他们不满意，都将大大打击他们的积极性。因此，员工要依靠组织，同样，组织也要依靠员工。要实现两者的统一，就要运用集成观、互动观来研究组织实行的外职业系统如何与雇员的内职业追求相作用，也就是要运用现代的职业发展观来聚集个人与组织在一段时期中的相互作用，统一组织与个人的需求。
    内职业与外职业的匹配不是一个静态的过程，它们之间在不断地互动着，两者相互作用，以达到平衡。平衡后，在经济、技术等因素变动下，企业方面会产生新的外职业需求，而员工方面的内职业需求也会发生变化，使平衡遭到破坏。此时，如果固守原来的均衡不变，将造成内、外职业真实情况下的不均衡。因此，必须对内外职业的结合进行新的安排、调整，以达到新的均衡状况。内职业与外职业之间就是这样不断地相互作用，进行着不平衡——平衡——不平衡的循环。保持这种动态的匹配
过程，可以促进企业和员工的职业发展，推动企业和员工的不断进步。


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