什么是劳动争议的调解什么是劳动争议的仲裁

通常来说，企业可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会负责本企业的劳动争议。国务院1993年6月11日颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》有如下规定：
    1．企业劳动争议调解委员会依法调解企业与员工之间发生下列劳动争议
    (1)因履行劳动合同发生的争议；
    (2)因开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议；
    (3)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训的规定发生的劳动争议；
    (4)法律规定的其他劳动争议。
    2．劳动争议调解委员会的人员组成
    (1)员工代表。员工代表由代表大会选举产生。
    (2)企业代表。企业代表由企业行政领导指定。
    (3)企业工会代表。企业工会代表由企业工会指定。
    3．企业劳动争议的处理应该按规定的程序进行。
    劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的劳动争议仲裁委员会，根据劳动争议当事人的办理申请，依法对劳动争议进行裁决，从而解决劳动争议的一种制度。
    根据劳动部1993年11月5日颁布的《劳动争议仲裁委员会组织规划》第2条规定：“仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。”《劳动法》第81条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”劳动争议仲裁程序主要分为四个阶段：
    1．有劳动争议当事人向劳动争议仲裁机关提出办理申请，要求依法裁决，保护自己的权益。
    2．劳动争议仲裁机关在受到当事人办理申请仲裁的书面材料后，必须进行认真的审查，符合条件的劳动争议案件，仲裁机关在收到申诉书后7日内，应做出决定立案审理。
    3．仲裁委员会立案受理劳动争议后，应按《劳动法》及有关部门规定，组成仲裁庭，仲裁庭由3名仲裁员组成。
  4．在调查取证的基础上，开庭审理。


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