劳动争议形成的原因有哪些劳动争议的解决必须坚持哪些原则

劳动争议的产生有社会外部原因也有企业内部原因，常见的因素有：劳动制度不适应劳动关系的变化和发展，劳动关系协调机制的建立不够及时、完善，都会导致劳动争议的出现；市场经济物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。由于许多劳动者观念尚停留在计划经济时代的“国家职工”上，不能适应市场经济下劳动用工制度的变化，从而容易导致劳动争议。市场经济下，利益成为核心，企业与员工在利益方面认识不一致，往往容易形成劳动争议；部分企业的领导者素质不高，领导方法欠妥，不认真遵守法规，使劳动关系双方产生纠纷。   
    通常来说，解决劳动争议必须坚持如下原则：
    1．着重调解，及时处理原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的原则。从劳动争议起因来看，大多数劳动争议是因为当事人对国家的劳动政策、法律不了解或者权利义务的执行不一致造成的，而且，争议的问题常常是是非不清，双方各有对错。因此，在解决劳动争议时力争使当事人双方互相谅解，才能使争议得到圆满解决。
    2．严格按照事实依法办事。在调解劳动争议时，调解人员应对双方争议的事项进行充分的调查，然后根据事实依法进行处理。
    3．要坚持法律面前人人平等的原则。


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