公司外部招聘应该坚持哪些原则

1．要坚决按市场原则办事。人员的招聘要坚决按照人力资源规划的标准去执行，不能随意提高或降低标准，要完全按照企业的实际需要进行招聘。
    2．招聘工作要重点突出。通常来说，企业通过外部招聘的一般都是企业急需的专业性人才、高科技人才、具有很大发展潜力的青年员工、急需填补的关键职位的人才以及适应时代发展的战略性人才等。
    3．要强调企业的战略性需要——形成以人为本的核心竞争力团体。这主要是指招聘合适的高级管理人才，满足企业不断创新的需要；招聘高级的技术人才，以满足不断开发新产品的需要；招聘市场营销的高级人才，不断拓展市场的需要；招聘特殊技能的人才，组织巩固实力的需要。
    4．新颖独特的招聘方案。招聘政策要有利于吸引各类优秀的人才，并要保证费用控制在招聘费用预算之内。招聘方案的制定要科学、规范，既要能够为企业吸引到优秀的人才，也要为企业的成本预算考虑。


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