强化管理

强化管理

强化即指外部因素对行为的作用，在这个作用过程中，产生行为的内部认识活动属于次要地位。强化理论认为.外部因素作为强化物而对行为进行控制，当行为结束之后如能马上跟随
一个反应，则行为被重复的可能性将会得到提高。

尽管强化理论忽视了人的內部状态，然而它确实对控制行为的因素提供了有力的分析工具也在运用中取得了成功，所以引起了广泛的关注管理心理学家认为，强化是指能加强反应的刺激，是一种增强减弱行为的力量。

它有两种基本形式：正强化与负强化。正强化是指对人们的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持。而负强化是指对行为给予否定和处罚，使之臧弱或消退。


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