iso认证企业文化没有被社会全面认可的原因

iso认证企业文化没有被社会全面认可的原因

企业文化没有被社会全面认可有以下几方面的原因：
一、对企业文化的作用缺乏真正的认识。
一些iso认证企业经营者认为企业文化是一种虚的东西，不如搞点实际的来效益，宁肯把大量的资金、精力用在扩大规模和广告宣传上，或者用于建立关系网，觉得更实际，效益更快。企业文化产生的效益的确是不易衡量的，越是不容易发现的东西，越容易忽视它的存在，而实际上看不见的东西有时比看得见的更有价值，而且一旦建立起来，它的作用就会更长效更持久。

二、部分企业经营者“叶公好龙”。
名义上重视企业文化，也大会小会讲诚信，讲奉献，但只是停留在口头上。或者成为少数人的御用工具，用时摆出来，不用就封存。或者言行不一，口是心非。近几年来，新闻媒体经常爆出一些企业（包括一些有名的企业和上市公司）内部领导班子内耗严重、贪污受贿、编造假账、骗取资金或抽逃、转移资金等不良行为，这些iso认证企业不乏有响亮的企业文化口号，但是少数企业经营者的个人决策和行为往往是不受制度、理念的约束，这也是企业文化最大的“软肋”。

三、企业文化建设走入误区。
一是没有提炼出适合自己、反映自己本质的东西，不管自己的iso认证企业有什么特点，什么条件，人云亦云，生搬硬套，内容千篇一律无自身特色。二是没有真正抓住企业文化核心的东西，只喊口号，空洞无味。三是只是在会议上、宣传手册上的东西，没有落实到经营实际当中，变成全体员工自觉的行为。四是企业经营者随心所欲，频繁更换内容。有的企业一任领导一个模式，有的是实行家长文化，不管员工是否认可，今天喊一样，明天喊一样，令员工不知所措，形不成核心价值观念。


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