iso认证企业有效规模与盈利

iso认证企业有效规模与盈利

有效的规模
曾经有很多企业界的朋友问我，应该追求规模还是追求盈利？每每遇到这样的问题，我都不会直接回答，因为把规模和盈利放在对立的角度思考的方式本身就是错误的。
iso认证企业是否要追求规模，这个问题不需要问，当然应该追求，因为规模是企业存在的一个基础。但经营企业的人必须清醒地知道，规模的本质意义是：带来成本优势，带来市场影响力。
我们需要澄清的是，用大量的资源投人获得的规模不是有效的规模。因此，衡量规模的标准并不是多少或者大小，更不是数量上的概念，衡量规模是否有效的指标是人均投入和产出，是效率概念。

具深度人性关怀的盈利
从iso认证企业的属性来说，盈利是它的根本。同时，我们还必须认识到企业是有机体，是整个社会系统的构成部分，承担着自已的社会责任。企业的社会责任就是透过实现社会期望价值的途径表现出来。
先人告诫我们谋利要取之有道，现代意义上的理解是：所有利益的来源应该是人性的回归—一深度的人性关怀。具体表现在iso认证企业经营实务中，就是把实现社会期望价值转化为企业核心价值。如西安杨森公司的献身科学、奉献健康；联想集团的解决问题；华为公司以科技创新改善生活品质；星巴克的透过咖啡所创造的交往与平和；麦当劳以品质、服务、附加价值为儿童带来真正的快乐：KEA以家具创造民主生活形式的实践：中国移动的沟通从心开始等；都是深度人性关怀的展现。

其深度人性关怀的盈利还体现在iso认证企业的所有成员的成长性上。把群体凝聚在一起的内在力量是让每个人都有奉行不渝的价值（终极关怀）。那就要问，我们的核心价值是什么？如何展现深度人性的关怀？红塔集团的“山高人为峰”、丰田汽车的“造车之前先造人”、通用汽车的“当代精神当代车”、华为的“人力资本永远大过财务资本”都是深度人性关怀的表现。
在全球化的今天，iso认证企业需要的是：清醒的自觉与面对真实的反思


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