百家争鸣、企业文化的类型

在谈到企业文化类型时，我们看到迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型∶强人文化、拼命干尽情玩文化、攻坚文化、过程文化。
强人文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险，具有竞争性较强、产品更新快的特点;拼命干尽情玩文化把工作与娱乐并重，鼓励职工完成风险较小的工作，具有竞争性不强、产品比较稳定的特点;攻坚文化投资大、见效慢，具有在周密分析基础上孤注一掷的特点;过程文化着眼于如何做，基本没有工作的反馈，职工难以衡量他们所做的工作，具有机关性较强、按部就班就可以完成任务的特点。

不过，这种对企业文化分类方法，我个人觉得并不适合我国企业的现实情况，我觉得以企业文化的运行特点及表现形式作为标准，可以把当前的企业文化分为5种基本类型∶民主型、专权型、伦理型、法理型、权变型。这是比较适合中国国情的分类方法。
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