竞争突围、企业文化与企业竞争力

稍有点社会经验的人，在判断一个人是否具备良好的素质时，并不是看他的身上穿戴了多少名牌，或他驾驶的是不是名车，而是看他的一些细小的举止和对具体事务的处理方式。这与看一个企业有没有文化一样，不用看它的宣传资料，只要看看员工的表情就知道——有良好企业文化的企业员工精神饱满、斗志昂扬;没有良好企业文化的企业员工一脸苦相，还整天牢骚满腹。企业与企业最大的区别就在这儿。

最近，IBM 咨询公司对世界500强企业的调查表明，那些之所以在同行业中能出类拔萃的企业，关键在于具有优秀的企业文化。优秀的企业文化是它们位列世界 500强的根本原因。可以这样说，现代企业间的竞争，说到底是文化的竞争。可以说，竞争力是企业资源和能力的综合反映，是企业所持有的、不易被竞争对手效仿的独特能力，这种能力包括具有企业特色的企业精神、核心价值观、经营管理理念、企业形象及员工素质等。

由此，我们得到了一个经验或者说一条真理∶凡业绩辉煌的企业、企业文化的作用都十分明显。那么为什么成功的企业如此看重企业文化呢?答案是他们有着独到见解∶企业文化再造是推动企业前进的原动力，企业文化是核心竞争力之一。

优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。建立良好的企业文化，有利于强化企业核心竞争力的基础。

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