以人为本、企业文化具有巨大的人文力量

以人为本———企业文化具有巨大的人文力量我们知道，企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法，是企业在一定的历史条件下，在运转和发展过程中形成的企业经营理念、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体。文化是企业发展的深层次推动力，它无时不在、无时不有，融化在企业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，决定着企业的兴衰成败。

企业管理只有建立在企业文化这个根基上，运用文化的力量和非经济的手段对员工进行管理，完成由过去管"身"到现在管"心"的转变，才有管理的现代化。这就好像你给一个人穿一身名牌服装，并不能改变他的素质，只有传授给他新的思想和理念，并授以改变思维方式的方法和工具，才能彻底改变他。也就是说，只有把尊重人、激励人、培养人作为管理的出发点和落脚点，才能使企业形成遵章守纪、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献、健康向上、生机勃勃的内部氛围，企业管理才具有更高的层次。
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