公司进行内部招聘必须坚持哪些原则

公司进行内部招聘必须坚持以下原则：
    I．高层决策的原则。内部招聘政策一般要由管理高层来决定。一般是董事会决定招聘高级经理人员；总经理决定招聘其下属管理人员。
    2．管理者优先原则。内部招聘必须坚持管理者优先原则。一般来说，进行内部招聘一般适用于招聘管理者。相对来说，对于普通员工的招聘，基本不采用内部招聘的方法。
    3．合理竞争原则。企业的内部招聘，其实质是一种企业内部的合理竞争。企业应该为各类人才的公平竞争创造必要的平台，只有这样，才能真正加强组织内部的活力，提高工作效率。
    4．适用原则。一般来说，通过内部招聘的人员由于在本企业工作多年，对组织的经营目标、经营策略、长远发展规划都比较了解，因此他们更容易安心本职工作。
    5．坚持标准的原则。进行内部招聘时，一定要严格把关，也就是说一定要按照原则办事，要在公平公正的基础上选择德才兼备的人才。


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