体现知识经济员工管理新理念

体现知识经济员工管理新理念

知识经济时代，智力资本取代了物质资本成为社会生产的第一要素，人力资源是智力资本的载体。它对企业和社会经济活动的作用越来越重要。在以人为本的管理理念上，将企业的管理方式转变为以人为中心，从制度上创建员工管理的新形式，具体表现在以下几个方面：

1.以人为宝
无论是一个国家、还是一个企业，成功的领导者都是重视人才，以人为宝的。作为一个企业的管理者必须以一种开放大度的胸怀，广纳贤士，拥有了人才就拥有了财富.拥有了人才就拥有了兴办企业的关键资源。

2.视员工为上帝
传统的企业管理，尤其中小企业管理中，往往把顾客视为上帝，而把员工视为奴仆。这种管理理念与当前知识经济时代，员工知识能力的提高，员工对自尊、自强的要求是不相适应的。在现代企业中，应体现视员工为上帝的理。

3.追求员工满意
满意是员工对工作环境和工作回报的总体评价。员工的满意度高，说明员工总地来说喜欢其工作.对其工作有较高的评价井有积极的情感，这有助于员工行为与企业的目标相一致，提高企业的效率。因此，员工的满意度是企业的管理者应关注的。


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