管理人员任职资格评审实施细则

管理人员任职资格评审实施细则

第一条评审内容
公司任职资格认证评审是公司任职資格管理人员对任职资格认证程序的审核和认证结果的评议。它是公司任职資格认证质量保证休系中的重要一环。它的主要目的在于保证认证质量，提高认证者的专业

第二条评审原则
1，认证结果、认证过程并重原则
2，系统性抽检原则。
3.分组交叉评审原则
4.反馈教育原则。

第三条评审内容
1，是否制订了详细的认证工作计划。
2.助考员、考评员和中请人是否商定了具体标准的适当的取证方式3·是否进行了以讨论具休事例为主的管理研讨面谈。
4.是否制订了符合要求的改进计划。
5.认证判断是否遵循了判断准则：所有标准都做到且成为习惯。
6，证据的“三性”：真实性、有效性和充分性。

第四杂评审依据
1.《管理人员任职资格标准》（以下简称《标准》）；
2.《管理人员任职資格认证工作实施管理办法〉（以下简称《办法》）。

第五条评审类型
认证评审分为二级评审，包括部门评审和公司评审。
1.部门评审
在认证过栏中研讨面谈结来后由各系统任职資格管理处组织进行的阶段性评审
2.公司评审
各系统任职資格处向任职資格部申报单元达标审批时由公司任职资格部组织进行的评审。


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