员工加班管理流程

员工加班管理流程

一、目的：
为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化；保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：
1.公司非工程项目部员工确因工作需要加班，适用本规定。
2.中层及中层以上管理人员不适用本规定。

三、加班的分类和程序：
1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或部门领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。
    3.计划加班员工应填写《加班办理申请单》(附表)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，方可实施加班。
4.特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班办理申请单》；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
5.无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。每月由行政部统计加班情况。

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