拼命工作，是人生幸福的重要条件？

稻盛和夫说过“人生本来就不应该起落不宁”。

幸福地活着，是有实实在在的方法的。那么在工作中获得幸福的方法都有哪些呢？以下，Enjoy：




作者：村田忠嗣



01为工作找到意义

工作=幸福，你知道吗？

世间大多数人都认为工作的目的就是谋生，即赚取生活资本，是为了生存的无可奈何之举，然而事实并非如此。

工作等于幸福。或许很多人不明白，“工作怎么会是幸福？”但若细数工作给人们带来的收获，你就会明白工作的确是幸福的。

1）通过工作，我们有收入，能够养活自己，保障生活，还能出去休闲旅行。

2）只要长期工作，就会一直有收入。所以，工作不仅能保障目前的生活，还能保障未来的生活。当然，为了做到长期工作，必须保持健康，因此长期工作也等于健康。

3）如果能与职场中的同事互帮互助，还能收获良好的人际关系。换句话说，就是达至“人和”。据统计，辞职原因中占比最多的一条是人际关系不好。因此，在职场中收获稳定的人际关系是一件十分幸福的事。

4）通过勤劳肯干赢得他人或企业的认可，不断晋升，可以获得自我成就感。

5）通过工作，个人实力和心灵都能得到成长，收获成长的喜悦和价值感。

6）通过自身的工作可以给客户或地方社会做出贡献，赢得他人的感谢。

在工作中，我们还会遇到各种各样的状况。比如遇到超出自身能力水平的工作，就不得不痛下决心，提高自身的心性和能力。

这就是马斯洛的需求层次理论，也就是说，工作的目的是满足生存的需求、安全的需求、群体归属的需求、自我成长及成就的需求、获得他人感谢的需求，是为了得到真正的幸福。

稻盛和夫教导我们：“人生的目的是提高心性。”人生中的一切如果不能帮助我们“提高心性”，那就太可惜了。窍门是什么呢？

就是在工作中遇到问题时，不要想着怎么解决事情，而要考虑用什么方法才能提高心性，然后依照这个方法行动。

这么看来，工作是我们获得物质和精神两方面财富的崇高手段。



02
为工作立下志向

既然要做事业，就不要成天盘算如何避税，而是老老实实地纳税，用税金为孩子们提供教育，帮助老人和弱者，修建道路或桥梁；

既然要开饭店，就要做出让顾客欢喜的美味；

既然要造房子，就要造出让人居住得愉快、心生幸福感的房子；

既然要制造汽车零部件，就要一丝不苟，制造出保证行车安全的完美产品。

念头转变，人的心境就会截然不同。一个人只要积极地认识工作，就能明确自己的志向。

一提起“志向”，往往给人一种宏伟浩大的感觉，似乎非惊天动地、轰轰烈烈，非革命先辈“改变国家”般的鸿鹄之志，不足以谈“志向”。

然而，即便我们的志向不如革命先辈一样高远，只要能切切实实解决别人的问题，对别人有用、有帮助便足矣。

无论做任何工作，都要成为对社会有用的人，让人们满意的人。只要树立志向，我们的工作和人生都会发生翻天覆地的变化。

没有“我要做”，就没有成就。

有些人做事被动，比如运动、学习、工作，别人不吩咐就不做。这样一方面自己会觉得很没意思，另一方面也得不到进步和成长，自然难有作为。

我们本就是为了幸福而生。稻盛和夫告诉我们：“幸福不是权利，而是义务。”所以，我们活在世上，无论如何也要取得成就，获得幸福。

既然如此，就必须把“要我做”变为“我要做”。这一点十分重要。然而，怎样才能转变心态，变为“我要做”？

那就是无论做任何事都要投入，拿出自己全部的力量。

任何工作，只要全神贯注地去做，自然就会产生许多创意，工作也因此变得有趣。日本首富斋藤一人说：“如果一个人认为工作无聊，说明他并没有倾尽全力。”稻盛和夫也说过：“首先要付出不亚于任何人的努力。”

让我们用心培养“我要做”的精神。



03
工作是修身养性的一种方法

为了修身养性，有人去打坐冥想，还有人站在瀑布下冲刷苦修。

我在28岁时，每个星期天早上6点到曹洞宗的寺庙里打坐，持续了3年。当时税务师认证考试即将来临，我希望自己心静神宁，心绪不被周围的环境牵着跑。不少运动员为了减少做不出成绩的挫败感，且拥有坚强的心灵，也会从事类似的修行。

大家都在为塑造心灵、锻炼意志、提高心性而努力。

只要提高心性，人就会变得游刃有余，心就会变得坚定坚强，不会随波逐流，人云亦云。

相反，一个人一旦心灵脆弱，不但容易得病，在关键时刻还常常因为慌张而失败或选择逃避。可见心灵对人的影响之大。

在种种锤炼心灵的修行方法中，稻盛和夫告诉我们一种方法，那就是“工作”。“工作”不仅是获得生活资本的手段，还具备锤炼心灵、提高心性的效果。

日本代表人物二宫尊德靠着一把锄头和一把铁锹，每天起早贪黑，拼命工作，结果造就了卓越人格，后来被江户幕府征辟，成为一位大人物。

一个人要想成功，就必须拼命工作。否则，别说成绩，就连周围人的肯定都得不到。

一意孤行、任意妄为就会遭受挫折，这是众所周知的道理。不管做什么事，只有得到周围人的协助，才会顺利；只 有和身边的人构筑融洽的关系，才能有所成就。

而且，只要专心工作，就没有闲暇胡思乱想，利己之心自然减少，结果就是心性得到提高。

拼命工作和打坐一样，也是一种修身养性的方法，它能塑造人的心灵和品格。



04
向高处挑战的努力



4500小时——这是我2006年年初给自己定下的年工作时间目标。

2005年我用在工作上的时间是4813小时，2006年希望自己能更有效地利用时间，所以刻意将目标定低了一些。遗憾的是，到11月底，还是超过了4500小时。

除掉每年几天的新年假期，以及家庭旅行（或者夏季假期）的时间，我平均一个月只休息一天，因此自然有这样的结果。

本田公司的本田宗一郎先生和京瓷公司的稻盛和夫先生，一年工作5000小时，坚持了几十年。跟他们相比，我不过是小巫见大巫。

我开始刻意关注自己的工作时间是有原因的。1999年4月底，一位和我父亲年龄相仿、事业非常成功的同行前辈告诉我：“只要一年工作4000小时以上，村田，你也能成功。”这个说法是有理论依据的，就是“兰彻斯特定律”。这个定律对任何人都适用。

工作固然应该追求“品质”，然而，无论多么高明的天才，要质变必须先达到量变。直接追求“数量”，其实是一条成功的捷径。

补充一下，兰彻斯特领域的权威专家竹田阳一稻盛和夫告诉我们年工作时间的类型有这几种：

3200小时是超越型

3700小时是绝对超越型

4100小时是决胜型

4500小时是开创事业型

你属于哪一种类型？



05
越往上走越轻松

作为一个社会中人，你的工作是轻松还是辛苦？作为一个学生，你的学习是轻松还是辛苦？

想必大家有各种各样的体会。或许大家都曾想：“如果我更有实力，或许会轻松一些。”

如果工作能力比同事更强一些，就能快一点儿完成任务，升职加薪；如果学习成绩比同学更好一些，就能进更好的学校；如果技术比队友更高一些，就能成为正式队员……我想，人人都有过类似的想法。

我过去虽然也有这些想法，却不拼命学习，也不拼命训练，所以学得十分辛苦，干得十分糟糕。

这么多年来我一直从事经营，一路磕磕碰碰走来，深刻地体会到“只有往高处难处走，路才会越走越轻松”。

要完成难题、上台阶，固然需要下苦功，的确谈不上轻松，但越往上走，竞争对手越少，最后将变得很轻松。

相反，假若不肯努力，一直滞留在低处，看似轻松，却不得不面对大批竞争者，反而一辈子都过得喘不过气来。

越是险峻的山峰，越是人迹罕至。可是，如果以徒步出行的心态，穿着凉鞋登山，必将大受挫折。

所以，要真的轻松，就必须全心全意钻研，勤劳苦干，一步一个脚印，不断向上攀登。

《孙子兵法》中的“不战而胜”，说的就是这个道理。



06
往上走的好办法

往上走有两个办法。

1.找一个你愿意追随的人，以这个人为模仿对象，也就是“对标”。

世间值得模仿的人很多，只要紧跟着这些人就能成功——仔细观察，彻底模仿。做任何事，无论是经营、运动，还是学习，这个办法都行得通。

然而，世间有许多人乍看上去很成功，但如果和这些人对标就会倒大霉，所以千万要当心。

真正的成功不是暂时的，而是长久的、稳定的，暂时成功的人并不是成功者。在不熟悉时很难辨别，但只要掌握了正确的方法，就能学会分辨好歹，所以不必担心。这个正确的方法就是稻盛和夫所教的经营哲学、人生哲学。

简单来说，如果思维方式正确并付出不亚于任何人的努力，任何人都能成功。

相反，不成功的人要么思维方式不正确，要么不够努力，仅此而已。

“思维方式”不是只顾自己，而是在利他和谐的基础上，坦诚处世。

“努力”是指达到身边“没人比自己更努力”的程度。

比照这两条原则寻找成功者，然后和他对标。

我也一样，通过和稻盛和夫对标，经营和人生都发生了翻天覆地的变化。正确的对标将引导你的人生走向幸福。

2.向高处挑战。

儿子读小学时，参加了少年棒球队，我偶尔会带他到棒球练习场练习击球。刚开始时，我们去的是球速80公里/小时的击打区，那里球速最慢，但一开始儿子也打不好。

后来，他在球速100公里/小时的击打区练习，再回到之前的击打区，就觉得球速变得很慢，很容易就能击中。

一个人只要经历过非常困难的工作，以前令人头疼的工作立刻就会变得轻松；只要接触过大人物，之后即便遇到过去看来派头十足的人也能应对自如。

无论做什么事，我们都应当向高处挑战，挑战比自己的水平高出一两个级别的目标，突破自身上限。如此一来，就像被施了魔法一样，过去的难题突然迎刃而解，人也变得轻松起来。



大家试过被别人小看吗？被小看，意味着被侮辱、被轻视、被愚弄、被无视，等等。

我小时候因为个子矮小，性格懦弱，脑子也不灵活，经常被别人小看。升入初中后，我还是常被欺负。我心中十分懊恼，心想“等着瞧”，于是刻苦用功，努力学习，成绩一跃为班级前二三名。慢慢地，就没有人欺负我了。

步入社会后，起初我能力不够，工作做不好，常被客户小看。但是，我还是和以前一样，埋头苦干，工作能力提升了，也就没有人小看我了。不但如此，客户还开始认可我，认真地对待我。

稻盛和夫27岁开始创业，十几年后企业上市。他曾经透露过，在企业上市后，身边的人才开始真正认可他，员工才开始真正心服口服。

以前会计村只有一名员工，有时连薪水也发不出来。有一次，我偶然和一位很久没见的朋友喝酒，相互交流了一下近况。

“我从事这份事业是为了社会，为了让员工过得幸福。很棒吧！”当我热情洋溢地大谈理念时，朋友冷不丁地打断我：“不好意思，这种话等你成功了以后再说吧。”他的话一下子刺中我的要害，当时我连一句反驳的话都说不出口，心中满是不甘与懊恼。

从那以后，我不再说豪言壮语，而是沉下心来，踏踏实实地付出不亚于任何人的努力。于是，公司员工增多了，业务范围扩大了，业绩也好起来了。不可思议的是，尽管我没说一句话，却赢得了周围人的认可。

没有成绩就没有说服力。虽然过程也很重要，但是“成绩”的力量更加强大。对经营者来说，不仅要努力，还必须做出成绩，这个要求虽然苛刻，我们却需要时刻铭记在心。

关于作者：村田忠嗣，会计村株式会社董事长，日本静冈盛和塾原发起人 （2001年入盛和塾），热衷推广稻盛人生哲学及经营哲学，是日本盛和塾、始道塾的常任讲师。

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