iso认证企业的认知决定了企业竞争能力

基于演化经济学和复杂适应系统的观点认为：iso认证企业具备生命有机体的性质，而不是一台机器，它是一种分散的系统，是思想的系统，是共同工作、共同学习的人的系统。这些人有的是企业内部的，有的是企业外部的。它是智能型的，以人类认知能力为发动机。到20世纪90年代，iso认证企业理论研究和实践人员逐步达成共识，尝试从理论与经验层面去理解企业在面对环境变化时，何种条件下能够保持其竞争优势而另外一些情形下则不能。在这一过程中，以往基于定位和资源优势的一些静态理论逐步被更为动态地探析iso认证企业如何重组和整合其资源以适应环境变化的动态能力理论所取代。然而，这一理论目前仍然存在不少有待深入研究和解决的问题，其中，有关能力的微观认知问题目前正引起越来越多研究者的关注。

个体的认知、学习、知识、经验、技能决定个体的能力，同样道理，iso认证企业竞争优势和企业的组织认知、组织学习、组织知识和组织技能有着密切的联系。新兴的知识管理理论已经证明，以集体属性而不是以个体属性存在的知识体系构成企业的竞争优势。在数字化的全球资源整合时代，iso认证企业必须不懈地通过组织学习、知识创新和知识传播，锻造动态的企业核心能力，修正自己对本行业的认识，创建竞争的规则，并向现状发起挑战。因此，从组织认知能力这一当前组织能力研究的热点切入，对于进一步推进战略管理与能力演化的微观基础研究具有重要的理论价值，同时对于更为全面完整地理解动态能力的发展演化过程，完善动态能力理论也具有十分重要的意义。


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