广西南宁西乡塘iso20000:2018认证办理

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iso20000:2018认证知识科普：

这是一种比较简单易于操作的预测方法。运用这种方法的前提条件是：假改·个企业组织目前各种人员的配备比例和人员的总数将完全能适应预涮规划期内的人力资源的需要。人力资源计划人员所要做的年情就是测算出在规划期内有哪些人员或岗位上的人将受到晋升，降职，退休或调出本组织的情况，再准备测动人员去替补就可以了，当然会出现突然的伤病或死：人员，所渭调动人员去替补也包括这方面的内容。一般企业组织内管理人员的连续性替补都采用这种方法。例如，一个工「的某生产车间主任即将在明年退休，就可以从车间副主任、工段长，班组长或工人中物色一个最合适的人选顶上去。

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