韶关南雄iso20000:2018认证办理

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iso20000:2018认证知识科普：
iso20000公司用奖优惩劣来调动职工的工作热情。一般情况，公司通过提高工资、晋升职务、发放奖金以及期权期股等手段，来表扬和鼓励职员不断上进。但GE认为金钱不是万能的，对一个人来说，最大的激励是给予他们探索、创造的机会，让他们承担更重要的责任，给予他们荣誉。因此，公司经常在各种范围的会议上，表扬那些工作优秀的职员，介绍他们的成就，并由最高领导亲自授予证书、奖章。
提高和晋升职务是与工作考核紧密结合的。GE的职员每年经考核后，确定为五个等级。第三级到第五级的人员将获得职务或工资上的提升，第五级的职员要受到越级提拔。对待后两级（第一级和第二级）职员的处理，iso20000公司不是简单地解聘了事，而是首先搞清他们工作不好的原因，然后给予他们再工作6个月的机会，帮助他们改进自己的工作。在改进工作的6个月内，对他们提出很具体的工作数量定额和质量要求。要求他们每周向其上司口头汇报工作情况；每个月要向管理部门写出工作有无改进的书面报告：6个月后要写出全面的工作，总结。最后，只有实在达不到公司要求的，才进行解雇。

韶关南雄iso20000:2018认证说明：
iso20000:2018作为从ITIL演变而来的国际信息技术服务管理标准是最适合韶关南雄软件公司、韶关南雄信息服务公司、以及韶关南雄网络公司的一项专业iso认证。
iso20000:2018对于韶关南雄企业的信息技术服务管理有重要的指导作用，可以帮助韶关南雄企业以最快的速度接近或达到国际先进信息技术服务管理水平。
韶关南雄企业通过iso20000:2018认证成为越来越多的公司证明自己信息技术服务管理水平的重要标志。
通过iso20000:2018认证是韶关南雄IT信息技术服务管理行业向社会及其客户有效地提供服务的证明，证明公司能提供有效的信息技术服务管理以满足客户更高的要求以及更全面业务的需求。它着重于通过"IT服务标准化”来管理IT问题，即将IT问题归类，识别问题的内在联系，然后依据服务级别协议进行计划、管理和监控，并强调与客户的沟通。
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