严苛的制度iso认证企业越管越乱

事情是这样的：
在iso认证企业，一直实行严格的考勤打卡制度，从老板到员工，无一例外。

即使他本人忘记打卡，也要罚款。

他甚至给人事部门下达了扣罚指标，一年的扣罚额度不低于5万元。

小王是iso认证企业的老员工，一毕业就进了公司，人很踏实，也很勤劳。最近因为业务经常加班，有次加班5个多小时，因下班忘记打卡被罚了100元。

当他去找老板申请豁免时，老板对他说：“你来公司是干什么来了？以后这种事不要再来找我，我不想希望有下次，你不要挑战我的底线。”

言外之意，你来公司上班不打卡，违反iso认证企业制度，就是你的责任！

小王心里愤愤不平，对老板说：按iso认证企业制度，我确实忘记打卡，这次罚款我心服口服。但管理公司，赏罚分明是应该的吧？

这段时间，为了公司的业务，我天天加班，周六日都没有休息，这又该怎么算？按照劳动法规定，加班要支付工资150%的薪酬，我几乎天天加班却没见到1分钱的加班费。

如果iso认证企业做不到赏罚分明，只罚不赏。

这样的iso认证企业管理制度合法吗？能让人心服口服吗？

他怎么也没想到，平时看上去很老实的小王，居然会顶撞他。平时习惯了居高临下的他，突然被手下员工顶撞，感觉自己在iso认证企业的权威受到挑战，当即就对小王一顿臭骂。

第二天，小王就辞职了。很多老员工也觉得iso认证企业的管理制度不仅过分严苛，还不公平；于是纷纷提出了辞职，很多优秀的人才都走了。

他本想以严苛的管理制度来约束员工，管理好员工，没想到反而越管越乱。


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