建立内部员工培训课程体系

建立内部员工培训课程体系

内部培训课程是企业重要的知识资源，培训管理者重要的任务就是收集整理这些培训课程，并把他们形成一整套适合企业的培训教材库。

培训管理者要注意收集每一次企业培训课程的资料，根据培训内容的种类分别入库。这些资料可以为新的培训课程提供参考资料，也可以为员工自学提供资料，还可以为培训需求分析和制订年度规划提供信息。

培训课程的整理要注意以下几点。
（1）系统性。培训课程要根据企业组织结构和经营目标对培训资料进行系统性管理，如果是企业内部没有而从外部购买的课程，要尽量把收集来的课程资料补充进来，为以后开发自己的培训教材提供素材。
（2）层次性。培训课程的搜集要注意层次性，一般按照组织、部门和个人的层次进行分类管理。
（3）内容及时更新。注意保持培训课程内容的更新，避免老套和过时的知识滥竽充数。


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