适合员工入职培训的破冰游戏

适合员工入职培训的破冰游戏

破冰，又称融冰，它是指打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的“樊篱”，就像打破严冬厚厚的冰层。对于参加入职培训的新员工来说，他们互相之间以及与培训师和管理者之间都是陌生人，如何能够打破陌生人之间的冰层”，是培训正式开始之前必须面对的问题。而破冰游戏可以帮助人们变得放松并乐于交往和相互学习。

破冰游戏可以使团队变得更加融洽，能鼓励害羞的人积极参与，能活跃团队的气氛，能使完全陌生的人融洽相处。事实上，选择了合适的破冰游戏，它可以在培训开始之前建立良好的团队气氛，使得下面的培训内容顺利开展。入职培训可以选择以下的破冰游戏。

1.姓名牌游戏
形式：自我介绍。
时间：视人数掌握。
场地：室内或室外
道具：姓名牌。
目的：帮助学员彼此熟悉起来。
程序：每个人进入教室的时候，主持人在名册上核对他的名字，然后给他一个别人的姓名牌，要求他把姓名牌上的人找出来，同时还要向其他人作自我介绍。

2.我们两个都是……
形式：自由交流。
时间：20分钟左右。
场地：室内或室外。
道具：表格和小奖品
目的：帮助学员增进了解
程序：在课程开始的时候，讲一下结识他人的重要性。把表格发给大家，每人一份，要求每个人从其他至少两个人身上找出至少一个与自己的共同点，例如“我们两个都是北京大学毕业的”“我们两个都是九九年毕业的”……找出不同点，例如“我喜欢足球，你喜欢看电视”。要求大家尽可能找到足够多的人以及与他们的共同之处和不同之处，看谁找的人多，最多的或超过10个的人有奖品。

3.扫帚游戏
形式：集体游戏。
时间：20分钟左右。
场地：室内或室外。
道具：一个扫帚，扫帚把顶端稍平。
目的：使初步认识的学员，再次彼此认识。
程序：让所有学员围成一个圆圈，先让所有学员再次介绍自己的名字或希望别人如何称呼自己；然后，请一个学员站在圆圈中心，将扫帚倒立，手扶扫帚，叫出一个学员的名字，然后放手，被叫到名字的学员必须在扫帚倒地前跑到圆心扶住扫帚，没有扶住的人要进行惩罚，可以表演节目；扶住的人再叫一个名字，依次往下进行，直到所有的人都被叫到


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