员工培训效果转化的两个步骤

员工培训效果转化的两个步骤

一般来说，培训转化包括两个步骤：个人转化和组织转化。
（1）个人转化是指培训内容转化为个人的知识和观念，即外显知识内隐化和组织知识个人化。个人转化的干扰因素较少，员工个人的积极性较高，所以转化效率较高
（2）组织转化是指个人将所学到的知识和观念应用于培训所期望的提高企业业绩或组织目标的活动中，即将个人内隐知识外显出来的过程。由于复杂的企业环境以及各种各样难以控制的干扰因素，加之员工的动力不足，转化率非常低，需要在这个过程中发挥激励的引导作用。


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