制定员工培训计划的技巧

制定员工培训计划的技巧

是选择内部培训还是外部培训
培训管理者在制订培训计划时，应首先考虑使用企业的内部资源。无论从时间成本还是经济成本上考虑，内部培训都比外部培训占优势，而且内部培训还能增加员工对组织的认同感，增加企业的学习气氛，有利于企业的知识交流和分享。

由于市场上有很多的专业培训机构可以为企业量身定做培训课程，成本也可以接受。因此，有时候企业选择外部培训的成本也有可能比选择内部培训的成本更低，效果更好。

到底选择内部培训还是外部培训呢，可以通过下列因素来判断。
（1）企业是否有培训经费。
（2）企业是否有培训时间。
（3）企业是否有所需的培训资源，包括课程和培训师。
（4）受训人员是否适应外部培训或内部培训。

怎样选择外部培训机构
如果决定选择外部培训机构，那么选择一个高质量的培训机构非常重要。外部培训机构非常多，除了专门的培训公司外，还可以选择商务学校、大学中的管理学院、管理咨询公司等，它们都可以为企业提供培训课程

在选择培训机构时要参考以下因素。
（1）培训机构在行业中的声誉。
（2）培训机构的专业经验。
（3）培训机构的人员构成和员工的任职资格。
（4）拥有的培训项目和客户。
（5）为客户提供的参考资料。
（6）培训效果证明。
（7）培训机构对本行业、本企业发展状况的了解程度。
（8）培训机构能够提供的资料、服务内容。
（9）培训项目开发能力。
（10）培训项目的开发时间和开发费用。


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