明确制定员工培训制度的原则

明确制定员工培训制度的原则

战略原则
培训制度要服务于企业的整体发展战略，同时也要用战略的眼光看待和组织培训，注重培训的长期性。

实用性原则
企业培训应当从工作实际出发，做到按需施训、学以致用

收益原则
培训是企业的一项投资，因此必须要从投入产出的角度考虑收益，包括长期收益和短期收益。培训制度的制定要考虑企业培训的投资回报率。

主动参与原则
培训制度应当能调动员工主动参与培训的积极性。

激励原则
企业培训应当严格考核，奖励优秀，采取多种措施以达到激励员工的目的

全员培训和重点提高相结合的原则
全员培训是提升企业整体人力资源质量的重要措施，在此基础之上，还要重点培训对企业发展起关键作用的管理人员和员工。企业培训制度的制定，要遵循全员培训和重点提高相结合的原则。


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