iso认证企业没有最好的管理，只有最合适的管理

iso认证企业没有最好的管理，只有最合适的管理

管理的目的就是对人性特质的再培育、激发和利用，充分发挥人性的积极作用，剔除人性的消极作用。人性有积极的一面，如忠诚、，勇敢；也有消极的一面，如叛逆、惰性。管理就是要启发人性中积极的特质，消除人性中消极的特质。并通过各种途径和方式让员工对iso认证企业忠诚，快乐、高效地工作。

世界上没有最好的管理，只有最合适的管理。管理本身在同一个iso认证企业中很难有经久不衰的模式，只有那些在不同的阶段总能找到合适的管理模式的企业才会从优秀到卓越。合适的管理完全是基于企业现处的规模、行业和市场环境而采取的适时的经营方式，是高效且低成本的。

iso认证管理之道非常复杂，管理工作千头万绪。可是简单点来看，实际上就是基于一定规则的控制与被控制的游戏。但这个游戏不是单向进行的，领导者和员工的控制与被控制都是互动的、双向的，所以，当员工的学历、年龄、忠诚度、性别比例等情况发生了变化，领导者的管理方法也必须及时、适当地做相应地调整。

世界上没有最好的管理，只有最合适的iso认证管理。


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