西藏昌都sa8000社会责任管理认证办理申请

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sa8000认证知识科普：
（二）劳工标准与wTo规范的争论除了围绕是否应该把劳工问题与贸易挂钩，发达国家与发展中国家对是否将劳工标准纳入WO规范领域，也展开了长期的激烈争论。
不言而喻，发达国家是主张把劳工标准纳入WIO规范的主要支持者，他们认为，有太多的理由使人们意识到完全有必要把劳工标准纳入WTO规范的框架内。首先，贸易自由化是劳工市场发展的主要原因。在不能保证自由贸易将导致良性效应时，不应笼统地实施贸易自由化。
其次，贸易报复是最理想的劳工标准实施机制。如果wO中附有专门的劳工标准协议，WTO冲突解决委员会将会依此对违反协议的成员国做出裁决，要求该国调整相应的国内政策。不能按时做出调整的，其他成员国有权在WTO框架下对其实施报复性的贸易制裁行动。这种有WTO约束的贸易制裁是最直接、最有力的劳工标准实施保障，也是一种互惠性的体现。
再次，虽然许多国家接受了国际劳工组织发布的《国际劳工协议》，但时至今日仍然没有一个有效的实施机制。如果WTO中有专门解决国际贸易中劳工标准的规则，则遵守者将获得相应的利益，而违反者将受到贸易伙伴国对等程度的报复制裁。这不仅将进一步促进《国际劳工协议》在世界范围有效推广，也充分体现了权利义务对等的公平原则；最后，WIO的《知识产权协议》（TRPs）保护公司和知识产权所有者的利益；为了保护公司及其股东利益的反倾销和抵消性关税行动也得到WTO的认可。那么，基于非歧视原则，意在保护劳工及其他公民利益的劳工标准协议也应成为WTO的重要组成部分。


认证联系方式：
联系电话：4006466645
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sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

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sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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