河南开封sa8000社会责任管理认证办理申请

河南开封sa8000社会责任管理认证办理申请

sa8000认证知识科普：
劳动合同的作用主要就是通过签订劳动合同明确雇主和雇员双方的权利与义务，稳定企业的劳动关系，调动广大雇员的积极性，从而促进企业的发展。对于企业来说，通过建立规范的劳动合同，明确包括劳动报酬在内的条款，有利于使企业充分履行自己的权利和义务，减少劳动纠纷同时，有利于企业人才的培养和使用，推动企业发展；对于企业雇员来说，通过签订劳动合同，可以明确雇员的权利和义务，较好地维护了雇员的合法权益，同时，会使雇员积极贡献自己的聪明才智，调动雇员的生产积极性劳动合同的订立直接影响到劳动关系的和谐稳定。劳动合同作为市场经济体制下确立劳动法律关系的基本形式，它是公民实现劳动权利履行劳动义务的重要途径，是雇主合理使用劳动力、调动雇员积极性、提高劳动生产率和雇员素质的重要手段，是维护雇员和雇主双方合法权益的重要方法，是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的重要措施
目前我国的劳动合同制度还存在着一些问题：是有的企业劳动合同签订率低。由于劳动力市场供大于求所以相当多的集体企业、个体、私营及股份制等企业不按《劳动法》规定与劳动者签订劳动合同。有些企业连法定的养老、失业医疗等关系到职工切身利益的社会保险也未缴纳。同时很多劳动合同期限由于客观情况发生了重大变化而导致合同无法履行完毕，致使合同名存实亡。另外，合同规定的工作任务、劳动报酬和劳动保险福利待遇变更频繁

认证联系方式：
联系电话：4006466645
公司地址：河南省郑州市祥盛街10号院6号楼1806

sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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