黑龙江齐齐哈尔sa8000社会责任管理认证办理申请

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sa8000认证知识科普：
其次，推行平等协商和集体合同制度，建立稳定协调的企业劳动关系。
一是提高集体合同覆盖面。平等协商和集体合同制度作为企业民主制度中的首要内容是调整劳动关系的重要手段和机制，当前重点要在非国有制企业和困难企业中推广。在新建企业和小企业比较集中的地区、行业，可以推行区域性、行业性平等协商和集体合同制度。
二是努力坚持在平等协商基础上签订集体合同。要充分认识平等协商的重要性，平等协商不仅是签订集体合同必经的法定程序，也是履行集体合同过程中处理发生的矛盾和遇到的问题的重要手段。
三是要坚持劳动标准与适应企业实际情况统一起来，立足企业的具体现实，把劳动关系中最要害、企业和职工最关心的问题，作为平等协商集体合同的重点，并在协商过程中努力加以解决，在集体合同条款中具体加以体现，不断增强集体合同的针对性和实效性集体合同的内容要根据企业自身的特点和状况来确定，使规定细化、量化，具有可操作性，对最低工资休息休假、职业安全卫生、劳动保险等项目的规定应当既要依法又要结合企业的实际情况。四是积极推行工资集体协商。有条件的地区，要全面推进企业实行工资集体协商，在工资集体协商方面有较大进展。在国有企业，通过推进工资集体协商，进一步完善企业工资决定机制。在已经建立工会组织的非公有制企业，以工资集体协商为突破口，逐步将协商内容扩大到涉及劳动者权益的各项基础标准


认证联系方式：
联系电话：4006466645
公司地址：黑龙江省哈尔滨市道里区通江街388号


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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