河北保定sa8000社会责任管理认证办理申请

河北保定sa8000社会责任管理认证办理申请

sa8000认证知识科普：
2企业劳动合同和集体合同制度得到大力推行劳动合同和集体合同观念业已深人人心。劳动合同制度在90年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。截至2002年底，全国城镇国有、集体和外商投资企业劳动合同签订率达到了90%以上，私营和个体企业劳动合同签订率达到60%
以上。
有15个省市制定了地方集体合同法规或规章推动和指导企业建立集体协商机制，并将工资集体协商作为推行集体合同制度的重点来抓。为解决小企业工会组建率低、劳动关系问题难协调的矛盾，一些地方开展了签订区域性行业性集体合同的试点工作。到2002年底，全国企业签订并报送劳动和社会保障行政部门备案的集体合同已达635万份，涉及职T8000多万人。
3企业工资收入分配制度改革进一步深化全国已有23万家企业进行了以岗位工资为主的内部分配制度改革。有29个地区建立了工资指导线制度，对企业工资增长和工资集体协商的指导作用日益显现。劳动力市场工资指导价位制度建设取得重大进展，有118个城市发布了工资指导价位，劳动力市场价格机制初步形成。有18个大中城市初步建立了人工成本预测预警制度，指导企业提高人工成本使用效率和市场竞争力。最低工资保障制度不断完善，全国已有30个地区建立了最低工资保障制度，并定期调整最低工资标准




认证联系方式：
联系电话：4006466645
地址：河北省石家庄市胜利北大街北方大厦


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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