河北石家庄sa8000社会责任管理认证办理申请

河北石家庄sa8000社会责任管理认证办理申请

sa8000认证知识科普：
4部分企业人力资源管理薄弱，管理人员素质较低首先基础管理落后难以适应现代企业发展要求也是导致企业劳动矛盾增多，在劳动争议仲裁和诉讼中胜诉率低的一个重要原因。我国企业人力资源管理始终停留在档案管理与人事行政统计阶段。尽管管理中包含吸收、录用、保持发展、评价、调整等功能但是对人力资源的培训、开发、考核，多是流于形式，很难落到实处。一些企业为降低用工成本，一味提倡一专多能，很多人力资源管理人员身兼多职难以胜任现代企业对人力资源管理的要求。单的劳动报酬制度与缺乏活力的用人机制很难让企业内部的真正技术人才与管理骨干得到重用，发挥其专业特长。企业在制定发展战略时，往往忽视了人力资源战略。另外，人力资源管理人员以及职工的培训都非常缺乏。许多企业领导人对这项工作也不重视，不愿意投入资金把其作为一种战略目标来发展。因而真正具有前瞻性的人力资源政策制定、执行，中高层主管的甄选、职工的教育培训，组织发展规划及人才开发等严重不足，结果就是企业劳动生产率难以提高企业职工自我发展，自我管理水平低，职工在企业经济性裁员时的自主择业和再就业能力严重不足。其次企业劳动关系调节机制不健全。国有企业基本都有劳动调节委员会，但是很难得到职工的信任，一出现劳动争议，职工就提出仲裁，劳动调节委员会很难发挥作用，究其原因，委员会的成员很难站在资方的对立面为职工利益说话，和事佬的情况居多。一些中小企业和非公企业的内部劳动关系的处理程序不细致，缺乏劳动争议自我调节机制也是造成当前劳资冲突的重要原因。在一些非公企业的内部规章中，片面强化劳动者义务，忽视劳动者应享有的权利甚至违反国家法律法规的条款。如某厂规定，职工不交纳风险抵押金、集资款，单位便停交个人的养老、失业、医疗等保险。还有的企业规定职工受伤（不论因工或非因工）医疔费企业一概不负责等等。


认证联系方式：
联系电话：4006466645
地址：河北省石家庄市胜利北大街北方大厦


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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