广东sa8000社会责任管理认证办理申请

广东sa8000社会责任管理认证办理申请

sa8000认证知识科普：
下述三种情况不应被认为是就业和职业上的歧视：（1）“根据工作本身固有的特殊要求，对这种特定工作在就业上实行有所区别、排斥或优惠”，不应被认为是搞歧视。（2）“对从事危害国家安全活动的人，或者有理由怀疑其从事危害国家安全活动的人，在就业上采取任何措施”，不应被认为是实行歧视。（3）“国际劳工大会通过的其他公约或建议书中规定的各种特殊的保护性措施或者帮助，不应被认为是实行歧视”。比如关于妇女就业、土著居民就业的公约或建议书里对这些特定类别人的就业，规定了一些保护性措施或帮助。
2这里“就业”和“职业”，包含得到职业培训的机会、得到就业的机会、得到在特殊职业就业的机会以及就业条件对此，第111号建议书专门作了具体的补充说明。建议书提出，所有的人都应当在以下方面不受歧视地享有机会均等和待遇平等：（1）获得职业指导和安置服务；（2）有机会按照自己的选择得到培训和就业；（3）根据个人的特点、经验、能力和勤勉程度得到晋升；（4）享有就业保障；（5）同工同酬；（6）工作条件包括工作时间、休息时间带薪年休假职业安全和卫生措施，以及同就业相关的社会保障措施、各种福利和津贴。




认证联系方式：
联系电话：13794166660
地址：广东中山市石岐区中山二路50号2楼211

sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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