广东潮州sa8000社会责任管理认证办理申请

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sa8000认证知识科普：
第100号公约规定，批准国应当以适当的手段，保证在一切工人中实行男女工人同工同酬的原则。这里的“报酬”是指通常的、基本的或最低的工资或薪金以及雇主因雇用工人直接或间接付给工人的现金或实物报酬。同工同酬原则的实施，可以通过国家的法律或条例；或者通过依法建立或依法承认的决定工资的机制；或者通过雇主与工人之间的集体协议；或者通过以上方法的某种结合
恫同工同酬”意味着同等价值的劳动应当得到同等的报酬，而不论劳动者的性别如何但在实际应用中，会遇到对不同的工作如何评估其价值的难题。因此第100号公约要求采取措施根据所干的工作对各种职位作出客观的评估。评估的方法可以由负责规定报酬率的当局作出决定；在报酬率由集体协议规定的地方则由签订集体协议的有关各方作出决定。工人之间报酬率的差别，如果是通过对他们所做的不同工作的客观评估而确定的，与工人的性别无关，就不应被视为违背第100号公约的原则。
第90号建议书对公约作了更详细的补充，指出政府实行直接、间接监督时应采取的措施，以及推动同工同酬原则实施的方法，如工作分析、职业指导就业咨询、安置工作、福利和社会工作、增强公众了解、调查研究等




认证联系方式：
联系电话：13794166660
地址：广东中山市石岐区中山二路50号2楼211


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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