如何让员工有相对的公平感

如何让员工有相对的公平感

这个世界上没有绝对的公平，在企业中也是如此，但却可以让员工有相对的公平感。
在企业中，员工的公平感主要表现在程序公平和结果公平上，程序公平就是职位升迁的机会，结果公平就是待遇报酬，无论是哪一种，员工想要的或者能要到的都不是绝对的公平，而只是相对的公平。

比如，辞退一个不合格的员工并且想要让其有公平感，对辞退心服口服，关键就是让该员工对辞退有相对的公平感。

组织公平感是组织或单位内人们对与个人利益有关的组织制度、政策和措施的公平感受；而社会公平感则是以不同的阶层、行业和 职业 等特征划分人群的公平感。

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