iso45001认证标准条款7.2能力的实际应用

iso45001认证标准条款7.2能力的实际应用

iso45001认证标准条款7.2原文：
7.2能力
组织应
a）确定影响和可能影响其职业健康安全绩效的员工的必要能力
b）确保员工基于适当的教育、培训或经历能够胜任（包括辨识危险源的能力）；
c）适当时，采取措施以获得并保持所必需的能力，并评价所采取措施的有效性；
d）组织应保留适当的文件化信息作为能力证据。
注：适当措施可能包括，如向现有员工提供培训和指导，或重新委派其职务，或聘用能够胜任的人员。


iso45001认证标准条款7.2的理解
（1）企业应确定受其控制的工作人员（即各级各类人员）的能力需求，因为这些人员从事的 工作将影响到职业健康安全管理体系绩效和合规义务的履行。
（2）能力需求（岗位能力标准）包括适当的教育、培训或经历三个方面的要求。
（3）对现职人员进行能力评价，.如果不满足要求，存在差距，就应该采取适当的措施以获得 所需的能力，缩小或消除差距。采取措施后要评价措施的有效性，无效或效果欠佳，则应重新 采取有效的措施。
（4）按本标准的要求，应当保留适当的形成文件的信息（如学历证明、培训记录、岗位资格 证、职称证明、工作经历等），作为人员能力的证据。

iso45001认证标准条款7.2的应用
1）重点评估国家法律法规要求的关键岗位、特殊岗位所要求的能力，特种作业人员、特种设备操作人员，如焊工需要有焊接证，电工需要有电工证，铲车工需厂内机动
2）安全管理人员专业培训，安全管理人员执业资格证
3）当地法律法规的特殊要求：有些地方要求组织内需有义务消防人员持有义务消防证等。
4）当环境发生变化时，如新增设备、新工艺、变动岗位时，或长期休假后重新上岗，这些人员的能力需重新培训或评估，使其满足职业健康能力的要求



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