iso45001认证标准条款5.1领导作用与承诺的实际应用

iso45001认证标准条款5.1领导作用与承诺的实际应用

iso45001认证标准条款5.1原文：
最高管理者应通过下述方面证实其在职业健康管理体系方面的领导作用和承诺：
a）对职业健康管理体系的有效性负责；
b）确保建立职业健康方针和职业健康目标，并确保其与组织的战略方向及所处的职业健康相一致;
c）确保将职业健康管理体系要求融人组织的业务过程；
d）确保可获得职业健康管理体系所需的资源；
e）就有效职业健康管理的重要性和符合职业健康管理体系要求的重要性进行沟通；
f）确保职业健康管理体系实现其预期结果；
g）指导并支持员工对职业健康管理体系的有效性做出贡献；
h）促进持续改进；
i）支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。
注：本标准所提及的“业务”可广义上理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。


iso45001认证标准条款5.1的理解
最高管理者是在组织的最高层指挥和控制组织的一个人或一组人。最高管理者在组织中有授权和提供资源的义务。如果职业健康管理体系的范围仅覆盖组织的一部分，这种情况下，最高管理者是指组织管理这部分的一个人或一组人。
最高管理者确保将职业健康安全管理体系要求融入组织的业务过程，对于职业健康安全管理体系在组织中得到有效实施是非常重要的支持组织职业健康安全管理体系的文化在很大程度上取决于最高管理者，它是个人和集体价值观、态度、管理实践、观念、能力及活动模式的产物，这些都决定了对职业健康安全管理体系的承诺和风格、水平。其特征表现为但不限于：基于相互信任的员工的积极参与、合作与沟通，通过积极参与发现职业健康安全机会和对预防措施和防护措施的有效性的信心，对职业健康安全管理体系的重要性得到共同认知。
最高管理者应该不仅创造一个让员工充分参与的环境，而且在组织中承担着指挥和控制职业健康安全管理体系的责任，是组织职业健康安全最终责任的承担者，这也是国家法律法规赋予组织最高管理者的法律义务。《安全生产法》第五条规定“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责”，可见，最高管理者在组织的职业健康安全管理架构中居中心位置，是职业健康安全责任制制定与落实的核心。因此，最高管理者在指挥组织的生产经营等活动的同时，应策划、承担、检查、改善组织的职业健康安全及管理体系工作，通过其实际工作来证实其承诺。

iso45001认证标准条款5.1的应用
最高管理者基于风险的决策，决定和影响着职业健康安全管理体系的有效性。最高管理者明显的支持和参与对于成功实施职业健康安全管理体系很重要。最高管理者应以实际行动来体现对职业健康安全方针和目标的承诺和率先垂范。最高管理者的行为不仅要与组织的战略方向一致，而且要让员工体会到自己的领导在践行组织的承诺，其率先垂范的作用能够影响和推动全体员工积极参与，也为外部各方有效参与职业健康安全管理体系提高保证。最高管理者可以不亲自参与所有措施，可以委托他人，但是必须确保实施。比如最高领导者主动参加会议，明确支持维护员工的权益，关注工作环境的改善以取得应有的效果。



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