iso14001认证标准条款7.2能力的理解与应用

iso14001认证标准条款7.2能力的理解与应用

iso14001认证标准条款7.2原文：
企业应：
a）确定在其控制下工作，对其环境绩效和履行合规义务的能力具有影响的人员所需的能力；
b)基于适当的教育、培训或经历，确保这些人员是能胜任的；
C)确定与其环境因素和环境管理体系相关的培训需求；
d)适用时，采取措施以获得所必需的能力，并评价所采取措施的有效性。
注：适当措施可能包括，例如，向现有员工提供培训、指导，或重新分配工作；或聘用、雇佣能胜任的
人员。
企业应保留适当的文件化信息作为能力的证据。




iso14001认证标准条款7.2理解与应用
（1）企业应确定受其控制的工作人员（即各级各类人员）的能力需求，因为这些人员从事的 工作将影响到环境管理体系绩效和合规义务的履行。
（2）能力需求（岗位能力标准）包括适当的教育、培训或经历三个方面的要求。
（3）对现职人员进行能力评价，.如果不满足要求，存在差距，就应该采取适当的措施以获得 所需的能力，缩小或消除差距。采取措施后要评价措施的有效性，无效或效果欠佳，则应重新 采取有效的措施。
（4）按本标准的要求，应当保留适当的形成文件的信息（如学历证明、培训记录、岗位资格 证、职称证明、工作经历等），作为人员能力的证据。


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