怎样应用“公平理论”？

                                                                        怎样应用“公平理论”？

           一个人的工作贡献和报酬是紧密相连的。一般讲，工作成效高，应获得较高的奖酬。职工若认为这种奖酬的程度是公平的，就会对工作满足。这就是公平理论。公平理论认为，人有一种要求保持分配上的公正感的需要·因此，必须研究个人的贡献和个人所得的奖酬之间是否保持平衡。如果这种现象平衡得好，就会激勵职工努力工作，保持旺盛的工作热情。因此，①要使职工能够看到，工作能向他提供需要得到的东西；②要使职工感到所得和工作绩效相联系；③要使职工相信，只要努力工作，就能提高工作绩奖。如果以上三者缺一，都将有碍积极性发挥。

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