岗位培训有哪些特点？

                                                                     岗位培训有哪些特点？

              岗位培训具有以下特点：
（1）全面性。它同“一事一训”的培训不同，其内容包括政治理论和方针政策、科学文化和专业技术等方面。
（2）针对性。岗位职务培训既注意全面的训练，更注意根据不同岗位的实际需要确定培训内容。
（3）实用性。它既要适应干部职工现有的管理和技术水平，又着眼于学用结合，注意提高职工实际工作能力和操作技能。
（4）多样性。它对不同的岗位提出不同的要求。初级培训主要是岗前培训，中级培训主要是在岗、在职人员学习专业知识，提高管理能力和技术水平，高级培训是使部份具有中级业务技术的人员，进一步更全面、更系统地掌握专业理论知识，成为高级技术人才。
（5）灵活性。岗位职务培训可以脱产、半脱产或业余学习，培训的时间可长可短，培训的内容可多可少，可以灵活安排。

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